![]()
Изменения начнут действовать с 30 июня. Чиновники дополнили Трудовой кодекс новым основанием для увольнения — отсутствие на работе из-за отбывания административного ареста. Лишиться работы можно будет также за «слив» информации про организацию. Эти и другие изменения начнут действовать с 30 июня, сообщает tut. by. При этом анонсированные ранее новшества в трудовое законодательство, которые действительно могут улучшить положение работников (к примеру, урегулировать вопросы перевода работников на «удаленку»), до сих пор не ввели. В какие документы ввели изменения28 мая приняли закон № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Им внесли изменения в Трудовой кодекс, а также в Закон «О промышленной безопасности» (от 5 января 2016 года). К примеру, Трудовой кодекс дополнили новыми основаниями расторжения трудового договора, новой мерой дисциплинарной ответственности и новым основанием для отстранения от работы, нормами о запрете на выдвижение при проведении забастовки политических требований.